人的一生，約有十分之一以上的時間在職場上奮鬥。所謂「職場如戰場」，指的是看似平穩的工作，亦是處處危機四伏。創作者於職場七年，雖不算長，亦不是懵懂的新鮮人，工作經驗讓我了解：若要職涯安穩平順，除了不斷提升專業能力之外，關鍵因素在於維持良好的工作效率。但多數的職場工作者在遇到挫折困難時，習慣用批評與抱怨來抒發情緒，這樣的壞習慣，會讓整個工作環境籠罩在抑鬱與沉悶之下，而當負面情緒累積越來越多，將導致工作效率降低。有鑑於此，創作者擬探討職場中影響工作效率之「人的因素」，希望透過創作帶給大家一些自省與療癒，提醒職場工作者反思自己的工作態度，是否已成為群體中影響工作效率的豬隊友或是怪獸主管。
創作實驗為「職場九種怪獸主管」創作展，描述職場中各種影響工作效率之主管性格，搭配九型人格學，說明九種人格特質之主管於工作上所造成的負面影響，以諷刺性插畫手法繪製9張作品，期望透過此創作能夠療癒職場中受苦於怪獸主管之下的工作者，亦提醒身為主管者反思自身行為。
主創作為「下班前15分鐘」創作展，此創作延續實驗，持續探討影響工作效率之「人的因素」，描述下班前15分鐘內，各階層員工的各種偷懶行為及舉動，亦以諷刺性插畫手法繪製12張作品，期望透過寫實的畫風引起職場工作者共鳴，讓大家在會心一笑之餘，回頭反思自己的工作態度，避免成為同事眼中拖累大家的害群之馬。
本創作研究「職場面面覷」，透過怪獸性格的主管與偷懶的員工，探討職場中影響工作效率之「人的因素」，希冀本創作研究結果能夠引發職場工作者反思，以檢視自我的工作態度，來取代無謂的批評與抱怨。